05.12.2024 Engagement für Gleichstellung erfährt Anerkennung

Frauenförderpreis der Philipps-Universität verliehen

Verleihung des Frauenförderpreises in der Aula der Alten Universität Marburg (von links): Thomas Nauss, Astrid Bendix, Simone Strambach, Vivien Procher, Michael Stephan, Stefanie Bock, Leslie Heimann, Lisa Gollnick, Nina Schumacher, Sabine Pankuweit und Dörte Dinger

Am 3. Dezember 2024 wurde in der Aula der Alten Universität der Frauenförderpreis der Philipps-Universität Marburg verliehen. Die mit 2.500 Euro dotierte Auszeichnung würdigte herausragende Verdienste um die Förderung von Frauen an der Universität und wurde in feierlichem Rahmen vergeben. Ein Höhepunkt des Abends war der Festvortrag von Staatssekretärin Dr. Dörte Dinger, Chefin des Bundespräsidialamtes.

Mit dem Preis ehrt die Universität alle zwei Jahre Mitglieder oder Angehörige der Universität – auch ehemalige –, die sich in besonderem Maße für die Geschlechtergleichstellung einsetzen. In diesem Jahr wurden Prof. Dr. Stefanie Bock, Lisa Gollnick und Leslie Heimann aus dem Fachbereich Rechtswissenschaften sowie Astrid Bendix, Prof. Dr. Vivien Procher, Prof. Dr. Michael Stephan, Prof. Dr. Simone Strambach und die Teams des MAFEX und CIM der Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften und Geographie ausgezeichnet. 

Innovative Start-Ups als wissensgetriebene Gründungen aus der Hochschule sind ein wichtiger Motor für die Bewältigung gesellschaftlicher Herausforderungen. In diesem Bereich sind Frauen besonders unterrepräsentiert – vier von fünf innovativen Start-Ups gründen Männer. Mit der Female Entrepreneur Summer School und dem Förderprogramm Women-EXIST fördern MAFEX und CIM innovative Gründungen von Frauen aus der Hochschule heraus. Diese Form der Unterstützung, Qualifizierung und Vernetzung von gründungsinteressierten Frauen aus der Universität und der Region Marburg findet mit dem Frauenförderpreis Anerkennung als Rollenmodell und Leuchtturmprojekt. 

Das zweite Preisträgerinnen-Team um die Jura-Professorin Dr. Stefanie Bock erhält die Auszeichnung für außerordentliches Engagement bei der Schaffung eines gleichberechtigten, diversitätssensiblen Lehr- und Forschungsumfelds im Fachbereich. Mit einem Mentoring-Programm, wissenschaftlichen Veranstaltungen, einer empirischen Untersuchung der Notenvergabepraxis und der Ausrichtung der Lehre an den Grundprinzipien der Gendergerechtigkeit und Diversität hat das Team mit seiner Gleichstellungsarbeit wichtige Impulse gesetzt und Wirkung entfaltet. 

„Mit dem Frauenförderpreis setzen wir ein sichtbares Zeichen für die Bedeutung von Gleichstellung und Diversität an unserer Universität“, erklärte Universitätspräsident Prof. Dr. Thomas Nauss. „Die Preisträgerinnen und Preisträger zeigen mit ihrem Engagement eindrucksvoll, wie wir das Leitbild unserer Universität mit Leben füllen und unser Handeln an den Werten Vielfalt und Respekt ausrichten.“

Das Leitbild der Philipps-Universität betont Offenheit, gegenseitigen Respekt und die Förderung individueller Lebenswege. Es dient als Grundlage für die Schaffung moderner Arbeitsformate, die Gleichstellung und Diversität miteinander verknüpfen und Talente auf ihrem Weg zur wissenschaftlichen Selbstständigkeit begleiten.

Der Frauenförderpreis ist ein wichtiger Baustein in den Bemühungen der Philipps-Universität, Frauen in Wissenschaft, Studium und Beruf zu stärken, insbesondere in bislang männerdominierten Bereichen. Die besondere Förderung von Studentinnen sowie wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Mitarbeiterinnen in Studium, Beruf, Forschung und Lehre ist ein zentraler Aspekt der Universitätsstrategie.

Mehr zum Frauenförderpreis der Universität Marburg: https://www.uni-marburg.de/de/universitaet/administration/verwaltung/stabsstellen/frauen/aktiv/frauenfoerderpreis