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Abschlussarbeiten
Informationen zum Bewerbungsverfahren
Wenn Sie Interesse daran haben Ihre Abschlussarbeit am Lehrstuhl Digitalisierung&Prozessmanagement zu schreiben, melden Sie sich gerne per Mail bei uns.
Fristen für die Bewerbung:
Für Abschlussarbeiten, die im Sommersemester geschrieben werden: 1. März (23:59 Uhr)
Für Abschlussarbeiten, die im Wintersemester geschrieben werden sollen: 1. September (23:59 Uhr)
Verspätete Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
In der Regel erhalten die Studierenden innerhalb von 4 Wochen nach Einreichung ihrer Bewerbungsunterlagen eine Rückmeldung (Angebot oder Ablehnung). Sobald die Studierenden ein Angebot zur Anfertigung der Abschlussarbeit am Lehrstuhl erhalten haben, haben sie bis zu 2 Wochen Zeit, das Angebot anzunehmen oder abzulehnen. Um mit der Abschlussarbeit beginnen zu können, sollten Sie auch den Antrag auf Zulassung zur Abschlussarbeit herunterladen und ausfüllen (mindestens 14 Tage vor Beginn der Arbeit). Weitere Informationen zu Ihrer Abschlussarbeit finden Sie auf der Website des Prüfungsamtes. Es sind keine weiteren Voraussetzungen nötig.
Exposé
Da wir keine konkreten Themen vorgeben, ermutigen wir Sie, Ihr Exposé selbst zu wählen, das sich an einem unserer Themenvorschläge oder an unseren Forschungsbereichen orientiert. Das Exposé ist nicht nur Teil der Bewerbung, sondern dient auch als Grundlage für Ihre Abschlussarbeit. Das Exposé sollte 2-3 Seiten lang sein und Folgendes beinhalten:
- Ihre Forschungsfrage und die dazugehörige Problemstellung
- Forschungsmethode
- eine vorläufige Gliederung Ihrer Arbeit (Inhaltsverzeichnis)
- Verweis auf wichtige aktuelle wissenschaftliche Literatur (Fachzeitschriften)
Themenbereiche für Abschlussarbeiten (Vorschlagsliste)
- Algorithmen statt Menschen als Kunden in Dienstleistungen
- Akzeptanz/Gestaltung künstlicher Intelligenz
- Akzeptanz proaktiver Dienstleistungen
- Zukunft der Arbeit - Auswirkungen neuer Technologien auf Arbeits- und Unternehmensgestaltung
- Einbindung von IoT-Anwendungen in Arbeitsprozessen
- Auswirkung prozessorientiertes Organisationsdesign auf Kundenzufriedenheit
- Blockchainsysteme zur Neugestaltung von digitalen Wertschöpfungsnetzwerken (Ökosystemen)
- Akzeptanz von KI-Anwendungen durch Kunden von Organisationen
- Möglichkeiten und Konsequenzen der Delegation von Managerentscheidungen durch KI
- Erfolgreiche digitale Transformation von Organisationen mit den Mitarbeitern
- Organisational Mining zur Performancebewertung
- Nutzung von Virtual Reality für besseres Prozesstraining
- Digitale Prozessunterstützung
- Lean Management in Dienstleistungsunternehmen
- Wirkung von Prozessorientierung in Unternehmen
- Lernen von prozessorientiertem Denken in Unternehmen
- Vernetzung des Wissens von Mitarbeitern in Unternehmen
- Visualisierung von Ursache-Wirkungszusammenhängen in Entscheidungsprozessen
- Prozessmanagement von Kleinstunternehmen
- Data Mining im Hochschulmarketing
- Einflussfaktoren für nachhaltiges Innovationsverhalten von Mitarbeitern
- Nachhaltigkeit in der digitalen Transformation von Unternehmen
- Sustainable Digital Services
- Digitaler Klimaschutz: Potentiale der Digitalisierung im betrieblichen Klimamanagement
- Die Rolle der Mitarbeitenden in Transformationsprozessen
- Digitalisierung: Potentiale für nachhaltigeres Konsumverhalten