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Tisch Weiterbildung

An diesem Tisch sollen Fragen aus zwei Haupt-Bereichen bearbeitet werden!

 Frage(n) zur eigenen Motivation

  •  Was möchte ich für mich erreichen?

Wer oder was möchte ich gerne im Team sein? Möchte ich klassische/r Sekretär*in für alle oder nur für den Chef sein; sehe ich mich als Vermittlerin zwischen den einzelnen Team-Mitgliedern; oder eher als sowas wie eine Variante eine/r Projektkoordinator*in?

Alle genannten Berufsausprägungen können auf dem gleichen Niveau sein und die gleichen Aufgaben beinhalten. Es liegt häufig an der oder dem Stelleninhaber*in, wie sie oder er die Aufgaben auch in Zusammenarbeit mit der vorgesetzten Person interpretiert.

Möchte ich meine Leistungen an meinen Wunsch anpassen oder brauche ich die ein oder andere Weiterbildung, um dem „Wunsch“ zu entsprechen – also ist die Weiterbildung für mich eher eine Anpassungsweiterbildung?

Möchte ich ein höheres Niveau erreichen oder muss ich um ein höheres Niveau zu erreichen eine Weiterbildung machen – also ist die Weiterbildung eher eine aufstiegsorientierte Weiterbildung?

Es kann für die jeweilige Personalentwicklung der Einrichtung oder auch nur für die Personalplanung der einzelnen Abteilung von entscheidender Bedeutung sein, zwischen Anpassung und Aufstieg zu unterscheiden.

 

  • Wo und wie möchte ich überhaupt später arbeiten?

Gibt es eine Möglichkeit auf meiner derzeitigen Stelle nach der erfolgten Weiterbildung zu bleiben (geben die Aufgaben das überhaupt her) und möchte ich das? Oder bin ich dann überqualifiziert?  

Möchte ich innerhalb der Einrichtung oder vielleicht auch extern Karriere machen und strebe ich einen oder mehrere Wechsel an?

Manche wollen eigentlich gar nicht wechseln und eine neue Interpretation ihrer Aufgaben und/oder ein gutes Angebot für Anpassungsweiterbildung wäre für sie bereits genug.

Manche möchten auf ihrer Stelle entweder endlich fair eingruppiert oder eben höher eingruppiert werden. Auch in diesem Fall ist ein gutes und ausgewogenes Angebot in der Anpassungsweiterbildung voll ausreichend.  

Manche sind sich voll bewusst, dass sie ihren Arbeitsplatz verlassen möchten und suchen tatsächlich aufstiegsorientierte Weiterbildung?

  • Was bin ich bereit dafür zu tun?  

Es kann sicherlich eine monetäre und zeitliche Herausforderung sein, eine aufstiegsorientierte Weiterbildung zu absolvieren. Was bin ich bereit zu investieren?

Wenn ich eine Weiterbildung (egal ob Anpassung oder Aufstieg) absolviere kann es mich sichtbarer für andere machen. Bin ich dazu bereit?

In beiden Fällen geht es natürlich auch um Selbstbewusstsein.

Frage(n) zum allgemeinen oder erwarteten Standard

  • Welche Kenntnisse habe ich – wo starte ich eigentlich?

Die Tatsache, dass der Beruf im Sekretariat so heterogen geworden ist, kann es schwierig machen, seinen individuellen Weg im Dschungel zu finden. Eine Ortsbestimmung könnte hilfreich sein! Aber woran orientiere ich mich eigentlich?

  • Gibt es für mich einen Standard, den ich erreichen kann?

Wäre ein gemeinsamer Standard etwas, für das es sich lohnen könnte einzutreten? Gerne kann der auch breit aufgestellt sein und mehrere Möglichkeiten beinhalten.

  • Stichwort: Qualitätsmanagement - Sollte es einen generellen Standard geben, der erreicht werden kann?

Was spricht für einen gemeinsamen Standard? Wie kann ein Qualitätsmanagement funktionieren?

Diskutieren Sie am 17.03. mit der Tischmoderatorin Tanja Pfeffer-Eckel