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Mentoringprogramme an der Philipps-Universität

Die Philipps-Universität bietet verschiedene Mentoring-Programme für (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen aller Qualifikationsstufen an:

ProMotivation - Mentoring für Studentinnen und Absolventinnen der Sozial- und Geisteswissenschaften

mit Promotionsinteresse. Ziel: fundierte Entscheidung für oder gegen eine Promotion(sform). Einjähriges One-to-One-Mentoring mit promovierenden/promovierten Mentor*innen aus den Geistes- und Sozialwissenschaften, Rahmen- und Qualifizierungsprogramm, Netzwerk aus über 350 Alumnae. Bewerbung i.d.R. im Juni. Start i.d.R. im November.

ProStart. Gemeinsam statt einsam in die Wissenschaft starten. Zweijähriges Peer-Mentoring für Promotions-Starterinnen in den Geistes- und Sozialwissenschaften. Ziel: Gegenseitiger Support bem Berufseinstieg als Wissenschaftlerin. Fachliche Begleitung, Qualifizierunsangebot. Start i.d.R. im September.

Mentoring Hessen. Frauen in Wissenschaft und Wirtschaft Hessenweites Angebot an allen Hochschulen und Universitäten in vier verschiedenen Förderlinien mit jeweiligem Rahmenprogramm, Traning und Networking.
ProCareer.MINT für Studentinnen der MINT-Fächer. Ziel: Studentinnen der Natur- oder Ingenieurwissenschaften in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung stärken und einen praxisnahen Einblick in das Berufsleben ermöglichen. Einjähriges One-to-One-Mentoring mit Naturwissenschaftlerinnen oder/und Ingenieurinnen aus Wirtschaft, Forschung, Verwaltung o.ä. Bewerbung i.d.R. im November. Start i.d.R. im Juni.
ProCareer.Doc für Doktorandinnen und frühe Postdoc aller Fächer. Ziel: Entwicklung individueller Karrierestrategien und Entscheidungsfindung zum Berufsweg nach der Promotion. Praxisnahe Einblicke in außeruniversitäre Arbeitsfelder. Einjähriges One-to-One-Mentoring mit Frauen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Wissenschaftsmanagement, öffentlicher Verwaltung, Kultureinrichtungen, NGOs o.ä., tlw. in höherer Fach- oder Führungsposition. Peer-Mentoring in Kleingruppen. Bewerbung i.d.R. im November. Start i.d.R. im Juni.
ProAcademia für frühe Postdocs und fortgeschrittene Doktorandinnen aller Fächer. Ziel: Vorbereitung auf Wissenschaft oder außeruniversitäre Forschung. Anderthalbjähriges 1:1-Mentoring mit Professor*innen, gut vernetzten, forschungsstarken Wissenschaftler*innen wie Privatdozent*innen, Juniorprofessor*innen, Nachwuchsgruppenleiter*innen aus Universitäten, Hochschulen für Angewandte Wissenschaften oder Forschungseinrichtungen, kollegiale Beratung innerhalb einer Mentee-Gruppe sowie Intensivtrainings und strategische Vernetzung. Bewerbung i.d.R. alle zwei Jahre im November. Start i.d.R. im Juni.
ProProfessur für fortgeschrittene Wissenschaftlerinnen aller Fächer auf dem unmittelbaren Weg zur Professur. Ziel: Wissenschaftliche Profilbildung, strategische Karriereplanung und unmittelbarer Bewerbungsprozess, Gestaltung von Übergängen, Erhöhung des Frauenanteils bei Professuren. Zweijähriges One-to-One-Mentoring mit forschungsstarken und berufserfahrenen Professor*innen, Intensivtrainings, strategische Netzwerkbildung. Bewerbung i.d.R. im Dezember. Start i.d.R. im Juni.

Alix-Westerkamp-Mentoring. Mentoring für Nachwuchswissenschaftlerinnen in den Rechtswissenschaften für Doktorandinnen und Habilitandinnen am Fachbereich Rechtswissenschaften. Ziel: Austausch mit anderen Nachwuchswissenschaftlerinnen, Aufbau eines beruflichen Netzwerks, Kompetenzerweiterung, Fortbildung, Support in Qualifikationsphase und Karriereplanung. Netzwerk erfolgreicher Juristinnen. Anmeldung jederzeit.

Else-von-Behring-Mentoring. Mentoring-Programm für Frauen und Familienverantwortliche in der Medizin für promovierte Wissenschaftlerinnen (Ärztinnen und Nichtmedizinerinnen) mit und ohne Familienverantwortung sowie Wissenschaftler*innen, Ärzt*innen und Nichtmediziner*innen (m/w/d) mit Familienverantwortung (Kind, Pflege, etc..). mit dem Ziel Habilitation oder Berufung auf eine Professur. One-to-One-Mentoring mit Trainingsprogramm. Pilotjahrgang 2023. Start: Juni 2023.