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Aktuelles aus dem Gleichstellungsbüro
Bereits zum vierten Mal seit 1994 schreibt die Philipps-Universität gemäß dem hessischen Gleichberechtigungsgesetz (HGlG) ihren Frauenförder- und Gleichstellungsplan fort. Der neue „Integrierte Frauenförder- und Gleichstellungsplan 2023-28“ geht dabei zum ersten Mal über die Erfordernisse des Gesetzes hinaus und nimmt neben Geschlecht auch viele weitere potentielle Diskriminierungskategorien in den Blick. In sieben Arbeitsschwerpunkten und 172 Einzelmaßnahmen hat sich die Philipps-Universität Ziele mit messbaren Umsetzungsindikatoren und klaren Zeitplänen gesetzt um ihren Beitrag zu mehr Chancengerechtigkeit und Reduktion von Diskriminierung zu leisten.
Die Arbeitsbereiche umfassen mit geschlechter- und diversitätsgerechter Organisationsstruktur, Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Privatleben, Verbesserung von Arbeitsbedingungen, einem verbesserten Gender- und Diversitymonitoring, einer Ausweitung von Antidiskriminierungsarbeit, der Förderung von intersektionalen Lehrangeboten bis hin zu einem bewussten Umgang mit den Folgen der Corona-Pandemie Angebote für alle Statusgruppen.
Ein wichtiger Baustein auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit sind die schon lange bestehenden Mentoring-Programme der Philipps-Universität. Im Mentoring gibt eine erfahrene Person (Mentor*in) ihr Wissen an eine noch unerfahrene Person (Mentee) weiter und begleitet sie bei ihrem persönlichen Werdegang. Im Programm ProMotivation werden promotionsinteressierte Studentinnen und Absolventinnen der Geistes- und Sozialwissenschaften von erfahrenen (Post-)Doktorand*innen bei ihrer Entscheidung für oder gegen eine Promotion begleitet, erhalten Einblicke in den wissenschaftlichen Alltag und erfahren hautnah, wie es gelingt, ein langfristig angelegtes Projekt wie eine Promotion eigenständig neben den Aufgaben in Forschung, Lehre und Administration voranzutreiben. Unser hessenweiter Verbund Mentoring Hessen hat gleich vier Programmlinien: ProCareer.MINT für Studentinnen der Lebens- und Naturwissenschaften, ProCareer.Doc und ProAcademia für Promovendinnen und Postdocs aller Fächer und ProProfessur für all die Wissenschaftlerinnen, die eine Berufung auf eine Professur anstreben. Mit Unterstützung des Gleichstellungsbüros werden aktuell zudem das Alix-Westerkamp-Mentoring in den Rechtswissenschaften sowie das Else-von-Behring-Mentoring in der Medizin pilotiert.
Unsere Teilnehmenden profitieren in hohem Maße von unseren Mentoring-Programmen. So empfahlen 93% der Mentees im Jahrgang 2021-2022 des Programms ProMotivation die Teilnahme an diesem Programm weiter.
Die Bewerbungsfrist für ProMotivation endet in der Regel am 31. Mai, für die Programme von Mentoring Hessen am 1. Dezember. Als Alumnae der Philipps-Universität können Sie sich als Mentor*in engagieren. Für ein Engagement bei ProMotivation wenden Sie sich bitte an die Mentoring-Koordinatorin Stefanie Wittich unter promotivation@verwaltung.uni-marburg.de, für ein Engagement bei Mentoring Hessen an info@mentoringhessen.de.